心之所动如愿又如风第11章又见叶永淮_都市小说

第11章又见叶永淮

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“路人给的。没事，用你买的吧。”

高晓云拆出一枚给我，我赶紧贴上。

那天我努力适应着高跟鞋，也在努力消化着苏夏希跟我的辩论，时隔半年多再一次失眠，又是因为叶永淮。我把今天偷捡回来的创可贴看了又看，脑海里又浮现了那几个画面，他在舞台上表演，他靠在电梯里对我笑的样子，他在我耳边说的话，每一个都惊心动魄。我握着这一枚创可贴，想要扔进垃圾桶却又犹豫不决，最终还是把它扔进了抽屉里。

真的很讨厌这样的自己，曾经痛下的决心呢，顷刻间就土崩瓦解了，这种幻想真的是千不该万不该，心底唯一庆幸着，还好，虽然在同一家公司，但在不同的办公区域，不用经常的碰面，就像这样半年后再碰着，我内心的彷徨都消解的差不多了吧。

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张阳升职的消息公布了，我们整层的办公室也拆解了，重新装修中，据说现在都流行敞开式办公，大家都在大的空间里，原来在各个单独办公室的部门从都搬出来。当然除了财务部和人力部，因为这两个部门涉及的敏感信息比较多，就还是留在单独的办公室内，不过人力部的门也拆了，不知是不是去看过了风水。

正值这次办公室装修，我们部门也重新调整了一下位置，因为我属于招聘组，我就被莉莉安排在门口的位置，也方便候选人的接待。

张阳在离开人力前，莉莉跟我和高晓云给他策划了一个欢送仪式，因为人比较多，索性就包下了一个餐厅，大家一起聚餐，我们给他剪辑了一个视频，记录了他在人力的点滴，高晓云又加入了几句动人的文案“思君不见君，君已在海外，海内存知己，天涯若比邻…”弄得张阳偷偷擦拭眼泪，因为人力女生比较多，历来张阳就很“体贴”，很得人心，对于来接替的张阳的老婆苏夏希，大多都是在传闻中对她有所感知的，都很疑虑，害怕同性相斥，所以很多女员工都泪洒当场。

张阳正式赴任前跟苏夏希去了一趟西藏，除了带回很多特产，还给部门的每一个都带回了一块祈福的牌子，牌子上用藏语写着名字和祝福，牌子上挂着红绳，系着铃铛，摇起来叮叮当当，声音很是动听。

我的牌子上写着“晓月，心想事成。”我看每个牌子上写的基本都不一样，米茜的写着“缔结良缘”，高晓云的写着“海阔天空”。看来都是用心了的。但我猜想这不是张阳的主意，而是苏夏希的。苏夏希虽然英气、果断，但也很关注别人的感受，内心里有很细腻柔软的一面。张阳虽总是一副自信、洒脱的样子，但他杀伐果断，开人进人从不迟疑，所以在公司大推末位淘汰等等，不过他很护犊子，部门的人慢慢都很信任他，其他部门对他的评价就参差不齐了，他去海外事业部做总监恐怕要比苏夏希来人力的调整大的多。

在张阳手下一年多，虽然他直接指导我工作的时间和次数都不多，但他的领导风格给我留下深刻印象，也对我在职场的行事风格有很大影响。第一份工作遇到张阳这种对人信任，给人包容的领导，是我的幸运。

苏夏希来到人力部，开会也跟张阳一样坐在最前面，但她抱着手，一副职场女强人的形象。在她到人力的一个月内，她接连开除了两个人。我知道她有军师在背后支招，她也在努力学习出演她的新角色。

我的职业套装高跟鞋多了起来，也留起了披肩长发，重新戴起了隐形眼镜，因为经常跟苏夏希走在一起，又跟她穿着相似，很快办公室同事就给我取了一个外号——苏夏希2号。

我并不排斥这个评价，我想着如果我到苏夏希这个年龄，能坐到她这个位置，也算是我的成功，实际上苏夏希只比我大了四岁。而且现在这个样子获得了许多好评，首先是之前在桃花源嚷嚷着让我穿白色连衣裙的高晓云，称赞我说有点职场女精英的感觉了。另一方面，我接待的候选人对我的评价中，“专业”这个词频率越来越高，所以人靠衣装也不是全用处。

办公室已经重新装修完，一些部门开始搬进来办公，但听说只是暂时借用，因为办公室装修是分批次推进的，所以等公司办公室全部装修完，各个部门还会回到原来的办公空间。因为整层楼空间很大，搬进来的部门很多，我也懒得打听，只是感觉去这层的人越来越多，电梯也越来越挤了。

苏夏希来到人力部不久就接手一个大项目，要在半年的时间内招聘入职3000人，这绝对能称得上是公司级的大项目。不过公司这些操作也很让人语，年中大批招人，年末大量淘汰，淘汰也会给相应的赔偿，这其中的意义我不懂。

之前说苏夏希来接替张阳的岗位，她来之前组织架构发生了比较重大的调整，培训团队独立出去了，成立了培训学院，负责人直接跟曾总监汇报。还有上次支持取消科技月活动方案的短发皮肤黝黑的女经理，大家都叫她方经理，一般情况下她都是曾总监发言的忠实拥护者，她原先管理着庞大的业务支持团队，这次组织架构调整，她直接吸纳了人力团队的运营数据组，在整个大部门里她更有发言权了。

而苏夏希管理的人力部就剩下招聘、薪酬绩效、员工关系、文化宣传组了，张阳管理时大概将近四十人，现在剩下二十出头。招聘组人数最多，有十人，其他组因为有裁员，基本都是四人左右。

公司的战略、组织团队都不在这里，人力部有人戏称，张阳在的时候我们有脑子，现在我们是脑人，只有手，专干执行，主要做的就是招人、开人，然后给没被开的人发工资。所以这次招聘项目对于苏夏希是个大的挑战，做得好才能站稳脚跟。

职场真如战场，要先摆平内部，才能获得外部战役的胜利。即便有老板的偏爱，这一层层的汇报关系给阻隔，总不能每次都跳到老板跟前。老板问苏夏希到人力的感受时，苏夏希笑说挺好的，毕竟组织架构调整这么大的事，不可能没经过老板的同意，要拿出结果，才能在新岗位上获得信任。

半年招聘入职3000人，时间久任务重。跟方经理沟通要业务支持团队来一起梳理人物画像，方经理皮肤黝黑，神情淡然，从没见她笑过，像一个机器人。她没有答应也没有拒绝，只说可以一起看看，先排一下时间轴。

苏夏希没有恼，只是等着，另一方面从部门内部发力，赶紧增补招聘人员，由于数据团队的撤出，各项数据只得各组核算后汇总。

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一个小甜饼

第11章 又见叶永淮

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