广西妹尴尬地摇头：“主任，大姨妈来了人不舒服也不让请假吗？”

这种人属于顽固分子，不能由着她们的性子来。

“你‘大姨妈’又不是你亲妈，你们每个月流血七天都不死的物种生命力如此顽强，不会因为这点事要请假吧？”我说。

广西妹：“主任，你不是女人，你体会不到女人的难处。”

“男人也有难处，希望大家正确看待问题，公司要发展，制度必然会改革，回岗位工作吧。”我说完把请假条全部揉成团扔进垃圾桶。

晚上我找老板娘谈了白天两个潮汕老巫婆故意闹事的详细情况，这毕竟牵涉到老板家的三亲六戚。

老板娘左右为难，不处理对于我而言又树立不了权威性，会增加管理难度，员工不听我的命令。

处理吧，又是亲戚会闹矛盾。权衡再三，老板娘说每人罚款100元，亲戚也要处理，公事公办。

老板娘这一招杀鸡儆猴的做法是正确的，办工厂就得有规章制度。人性化管理，皇亲国戚的老虎屁股摸不得等弊端会阻碍公司的发展。

第二天，我在厂里张贴处罚通告，被罚款的两个老巫婆气势汹汹找我论理，口口声声说我是外省人算那根葱，要找老板娘告状去。

碰了一鼻子灰的两个老巫婆愤愤不平，看见我就是横眉竖眼飙出一句“外星人”，听了十分刺耳，我真想一脚把这个老巫婆踢出工厂大门去。

小企业有一个通病，厂里皇亲国戚多，老虎屁股摸不得，管理非常棘手。放任不管，工作不好搞。要管，人家有后台。

我们老板娘是一个明白事理之人，惩罚了厂里的两个亲戚。

处罚通告贴出来之后，员工私下议论，两个老巫婆被罚款是做做样子，不会真的扣钱。

事实证明，这两个老家伙是被真的处罚了。工厂赶货，带头闹事，老板娘岂能容忍？

我把全体员工集合起来开早会，针对这次闹事要给大家一个警告，作为管理人员，一定要树立自己的权威，不然“压”不住员工，会增加管理难度。