李毅和宁姝的婚礼是在三月十八号，张斌和赵敏商量了一下，准备十六号去燕京。

十三号，张斌来到了集团总部，处理了一下积累的公务。

因为恒远集团目前是张斌个人独资，所以在管理上，张斌很多事情都是自己来。

这样对集团以后的发现并没有好处。

现在他准备将权力下放，直接效仿股份公司的管理模式，建立一个完善的集团高层管理系统，以后他只负责大的方向和部分项目，其他事情都将交给下面的人去负责了。

而且为了公司的发展，他决定每年拿出公司效益的5作为对公司高层的奖励。

当然，最重要的是你得有效益才行，也就是今年的收入必须要大于今年的支出，至少今年是没望了。

不过只要发展两年，那这笔分红就是一个客观的数字，张斌要的就是给他们这样的动力。

因为是独资，所以并不涉及到董事，董事长是他自己，依然是老大。

下面设首席执行官一名，张斌准备让魏廷锦来担任这个职务，并且兼任总裁一职。

执行官助理两人，总裁助理两人，协助魏廷锦处理相关事务，当然，助理不算高层，但是和一般的经理助理还是不一样，这个就涉及到了职位晋升体系的问题了。

魏廷锦下面，设副总裁两人，负责协助他处理公司事务，也有监督之意。

具体的人选张斌还没有考虑好。

副总裁下设集团总经理一人，负责集团总部日常公务处理。

总经理之下设副总经理两人，负责集团总部各部门之间的管理。

这就是张斌目前的大概想法，只是各个职务具体负责的事情还需要细分。

然后需要制定一份详细的职位表，从高到底，张斌将不同的职位划分为等级。

最高等级为十二级，也就是首席执行官，魏廷锦属于最高级别的职位。

从魏廷锦以下，十一级包含副总裁，集团总经理等职位。

每一级都有相应的职位和分红奖励，另外想要上升一级，你必须要达到什么样的条件，张斌觉得都需要注明。

这个目前只是他的一个想法，他准备让魏廷锦下去详细负责这件事。

这么做的目的，就是要告诉下面的普通员工，只要你们好好工作，达到了条件，总部都会想办法安排的，也就是人人都有机会。