虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。

另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

这是一种新的工资模式。

不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”

“多劳多得，干多少拿多少。”

“谁要是不适应，可以离开。”

这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道，“只怕工人不同意。”

“我还是那句话，不适应可以离开。”

又有人道，“政府那边可是要求要保障留多少工人的。”

苏楠道，“是我不能赶人走，但是他们如果自己要走，我还能拦着吗？”

“……”