见状，温良大手一挥：“那更好，你们分工不同又可以相互配合，现阶段也不用着急拉团队，先干个样本，然后再拉人一起。”

张郁林、秦正各自点头。

如此分工大家都没意见。

行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨，以及早就确定分工的汪婉瑜。

连孙宝银都技术型管理岗。

其他人都是根据喜好与兴趣走不同的技术方向。

随后，孙宝银提出了部门问题：“眼下整体组织架构不太完善，连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了”

特地停顿了下，孙宝银看着温良：“温总有计划吧。”

孙宝银说完，连汪婉瑜都是会心一笑。

温良也是一笑，不紧不慢的将公包搬上会议桌，先从里面掏出了台电脑。

旁边陈嘉欣见状拿起了桌上的遥控器放下窗帘，外面的光线缓缓被遮挡，他再用另一个遥控器打开了投影仪，关掉了一半灯带。

随后，温良又掏出一沓分别装订好的件，陈嘉欣驾轻就熟的接过，并分发下去。

温良换了个坐姿，腰背挺直，左手放在笔记本键盘上，右手轻移鼠标，随后目光望向正前方的投屏：“这是我整理好的公司组织架构完善性调整方向草案，与你们手上的件一样，一起议一议。”

“正如银总所说，目前公司有且只有一个互联网产品，IT业内一般有研发、测试、运维、系统管理四个技术支撑部门；

眼下我们内部是将研发、测试统合在了研发部，运维、系统管理统合在运维部；

鉴于当下形势，我的初步规划是部门框架不变，部门内分设对应小组。”

说完这些，温良再次看向众人。

心中早有计较的唐普率先接话：“我有个小疑问，分设对应小组和拆分部门好像没区别，就叫法不同吧。”

李泽跟着说：“我也有点好奇。”

看着在座所有人，包括汪婉瑜脸上都是好奇神态，温良挑了下眉：“算是我偷懒了，方案没有注明详细原因。”

“大部门内分设小组利于目前类垂直管理形态；利于从工作中筛选出适合组织协调、管理团队的人才；利于后备人才梯队建设，这也将是未来几年里公司主要组织架构形态之一。”

说完理由，温良看着众人，信心十足的强调：“空降人才虽然不可避免，但我们从现在开始可以有意识的建设人才梯队，也有这个必要！因为哪怕只有小橙书这一个互联网产品的博浪，也必将成为一家大公司！”

在座众人连连点头。

纷纷附和。