企业交流会圆满结束, 有几位企业家过来找宋棠。

他们觉得宋棠所讲的制度管理方法不太适合当前企业经营的现状，又说血缘型管理，会强化目标的一致化, 而友情化管理会加强企业的凝聚力。

宋棠没有马上反驳, 她已经具备了良好的倾听能力，并通过了解别人讲的东西检验自己的观点是否存在偏激/激进的可能。

她先是表示对方讲的很有道理，理论应用于实践确实需要很长的时间，但是一家企业想要获得长远的发展, 其关注的地方除了脚下还有远方。

几位企业家眼里闪过惊讶。

他们着实没想到宋棠能游刃有余地和他们对话, 毕竟从年龄, 从阅历，从能力等各个方面来判断, 宋棠实在是太年轻了！

宋棠并没有和这些人周旋, 简单谈完后，她就跟着元鸣等三人离开了。

在深市呆了一周左右, 一行人就回首都了。

……

家里。

李楠靠在沙发上翻看订阅的杂志，里面提到了彼得德鲁克发表的文章，《变化了的世界经济》。

她拿过一旁的铅笔, 勾划出几句文字，又喊宋成过来。

“你看这个结论性的导语。”李楠指着文章里的某句话, 说道，“经济内在结构发生了转变, 而且是根本性的转变。”

文章指出，知识和资本快速发展, 体力劳动者存在失业的风险, 并预测未来知识密集型产业会逐渐取代劳动密集型产业。