会计师笔记第19章曲不离口_都市小说

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

当天的晚餐在龙州小馆举行，这小馆其实也不小，只是比较低调，其实档次还是挺高的。龙州银行海港支行行长郑冲带队，三位业务经理也都是很年轻的职场精英。

事先说好了银行的同志请客。白起们到的时候，郑行长已经点好了菜，黑椒牛仔骨、鸡爪烧鲍鱼、基围虾两吃、香煎银鳕鱼、小米辽参、花胶鱼翅.......自带了茅台酒和法国红酒，很多菜晶晶和小凤都没见过。此后津津乐道了很久。

白起也暗自汗颜，如果让他点菜，菜品价格肯定会低一半。

大家相谈甚欢，双方都是很敬业的人，酒酣耳热之际仍未忘记谈业务，郑冲向白起推荐信用证、银行承兑汇票、保理、本票等一系列业务，希望龙州装修方面能有所尝试，而白起也正有此意，注意听郑冲介绍完，白起对银行承兑汇票这种业务很感兴趣，他问郑冲：“郑行，您听听我理解的对不对啊，这银行承兑汇票就是我只要押票面额的20%在银行，另外，交万分之三的手续费，您就可以给出半年到期的票，除了半年期，这一点不如流贷外，呃，还有一点，票面额度不能太小，除了这两点，实际利率比流贷低了80%，然后，我再要求我的下游企业，到您那里开户，贴票，这样咱们就是双赢，对不对？”

“没错，双赢，而且不用所有的持票人都到我们这里贴，只要有一部分就好。”

“那如果我一年分两大批，每波儿5000万，实际上一年就可以给公司节约200万的财务费用，是这样么？”

“对，就是这样。”

“那咱们说定了，以后我会大量的用。”白起这样说了，也是这样做了。此后两年多的时间，龙州装修共开出银行承兑汇票2亿多元，相对于使用流动贷款，节约财务费用400多万元。当然，和以前一样，财务人员的贡献，只有他们自己知道，公司没有因此给过白起一分奖励。

饭后，银行的朋友送给龙州装修公司四人每位一份小礼物，白起回家后打开看，里面是10枚纪念币，每枚票面价10元。这小礼物透着银行朋友的用心良苦，既精致又得体，还不用担心违反规定。白起暗暗思量，以后自己再出去，也要带点儿类似的小礼物。

过了两天，白起好不容易又堵到了周怀明。他要找周怀明汇报三件事情，首先是财务队伍不稳，建国和钱秋思都要离职；然后是他未来准备大规模使用银行承兑汇票，预计又可以为公司节约大量财务费用，而且缓解流贷偿还压力；再然后，他还是要求给财务部单独发一次奖金，并且进而提出，要涨一次工资。

这三件事情相辅相成，白起的真实目的就是要给财务人员发奖金、涨工资，这也是他精心计划好的。

对于第一件事，周怀明表示遗憾，口中说的，主要是对建国的离职表示遗憾，心里想的，主要是对“第一美女”离职的遗憾；对于第二件事，周怀明表示高兴和表扬；对于第三件事，周怀明还打算用上次的几条理由驳回。但是这次白起有备而来，拉住周怀明没完没了，先是诉说困难，骨干员工的离职，说明工资水平就是太低；然后是表功，先前找出4000万，就为企业节约了大量的财务费用；最后是据理力争：这确实是以前财务人员犯下的错误，可是，犯下错误的人几乎都走了，现在这些人可基本都是有功的，咱们不能赏罚不明不是？白起还给周怀明举例，如果这是一个项目部，没动用公司什么资源，就给公司赚了500万，公司是不是要奖励？会奖励多少？现在我只是给他们要一点点，连给项目部零头都不够，为什么不行？现在又想出银行承兑汇票的事情，未来会给公司持续带来经济效益，而相应的，财务人员要多付出很多劳动，为什么不该奖励？

几番交涉，周怀明后退一步，答应先给奖金，至于涨工资，影响面儿太大，还是等等。

白起提出两个要求，其实就是为了可以让步，现在周怀明答应了第一步，他就很高兴。于是趁热打铁，要求周怀明答应额度。周怀明看白起高兴的样子，心中想笑，干脆好人做到底，答应了白起总额度8万元的要求，让白起做好分配表，他给签批。

公司财务部总共十五人（白起是公司领导班子成员，不是财务部的成员），白起计划人均5000元，15人，共75000元，取整，80000元。在具体分配上，他已决定不分给王红梅，其余的，他让建国拿具体方案，然后俩人再商量。

建国非常吃惊，他想不到白起真的能为大家申请来奖金。对白起的钦佩真的是如滔滔江水了。诉说完钦佩，建国问白起，对于钱秋思如何考虑，毕竟她马上就要走了，给她奖金，是不是有些浪费？白起表示，还按正常情况给。理由是，毕竟钱秋思目前还未提出辞职，如果能让她通过这次发奖金，看到公司在向积极的方向变化，进而打消了离职的念头，那就最好了。退一步讲，她还是要走，毕竟过去一段时间她也在公司付出了很多辛苦，给一份奖金，也是理所应当。

至于王红梅，白起又单独找她谈了一次，一是催促她尽快催回被她违反规定，多付出去的工程款；二是催促她积极配合事务所对账；三是告诉她，要给大家发奖金的事，同时明确告诉她，这次奖金没有她的，如果她表现好，在以后对于账目严重错误的问题进行追究时，自己可以为她提供一些帮助。王红梅此时自知理亏，对于白起的要求，全都答应的很好。

搞定了奖金的事情，白起又重新思考了一下自己近期的工作，营改增马上要开始了，这可不是财务部一个部门的事，全公司都要动员起来，要积极进行宣贯，白起主动联系公司宣传部，在公司内部刊物《龙州装修公司报》占了一个整版，详尽的介绍营改增的必要性，更重要的是，作为企业的员工，我们每个人应该做什么，当然，只靠报纸是不行的，还需要对相关人员进行一次全面的、细致的培训。

建国要离开，目前看已经是板上钉钉的事情了。上次谈话后，建国请白起小酌过一次，俩人在竹屋烧烤，撸串儿喝啤酒，对于龙州装修内的很多人和事深入交换了意见，建国把他所了解的各种凶险倾盘托出，倒给了白起，白起舍不得他走，但从建国的角度看，离开，确实是一个好的选择，所以到最后，白起也不再挽留。

现在，白起要为建国离开后做准备。刘嫣然和李慕白建议白起自己从原单位或朋友中调一位过来，但白起不想那么做。他觉得那样做不太好，首先，龙州装修公司目前状况并不好，调自己的熟人过来，哪怕是给人家升职，也不太合适，对于以后，更是会觉得是欠了人家人情；其次，一个领导职务腾出来，自己就赶紧调了一个自己人过来，会让别人觉得，自己是在培植自己的势力，不利于工作；再有，从外面调人进来，占据了领导职务，对于公司内部现有的人员来说，也很不公平，等于封死了她们职业上升通道，很容易让人离心离德，更不利于以后工作的开展。所以，白起希望能从内部培养一位，接替建国的工作。

白起在财务部发起公开招募，希望有人能从实操的角度，为全公司相关人员，约200人，讲一次关于营改增的课。

招募通知发出后，只有一个人报名，是主管会计米秀婉。米秀婉时年35岁，资深美女，会计师。在龙州装修工作两年多了，也算资深员工，平时打扮得和财务部其他员工一样，很低调，几乎不化妆，白起来了三个月了，俩人的接触并不多，印象也不深刻，只记得她在出报表时就是主力，好几天都带着大大的黑眼圈。别人抱怨说要生病时，也没听见她吭声，是一个典型的任劳任怨型的人物。此后几天，俩人因为工作的接触多了起来，白起和米秀婉一起商量着讲课的内容，米秀婉按照白起的要求，查找资料，提具体工作要求，准备稿件、PPT，除了白起要求的文件之外，还自觉得找了一些跟营改增相关的，比较有趣味的插图，甚至还有一个几分钟的小视频。

白起对米秀婉的表现很满意，心中暗暗默定她作为建国的接班人。

一个小甜饼

第19章 曲不离口

第19章曲不离口