要么适应公司,要么离开公司第15章接受所选择的企业--终点比起点更重要(1)_都市小说

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发自内心地接受今天所在的企业，发自内心地热爱这个岗位和这份工作，其实就是在接受自己、热爱自己。如果你对企业和工作还不够满意，那也只能说明，你自己还不够好。

员工与企业之间就像是一场恋爱，也是一种合作，最好的结果是双赢，因此，一个聪明的员工一定要学会跟企业双赢。个人的付出推动企业的发展，反过来，企业的平台也可以成就个人的发展。

为企业创造“功劳”是员工存在的唯一理由

企业是什么？是一个营利性组织，通过赢利，实现生存、发展；通过提供产品或服务换取收入，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命。

企业不是福利院，如果不赢利，就只能面对倒闭的下场，员工就只能接受下岗的现实，这意味着每个员工来到企业里就一定要创造出相应的价值，贡献出一定的利润。

有些人经常说，“我没有功劳，也有苦劳”。回想一下，当你的领导批评你没有创造出很好的业绩和结果时候，你心里是不是也有过类似的念头？这种说法听起来似乎有一定道理，但实际上并不是那么回事。我们先来看一看，如果一个员工只有苦劳而没有功劳，最后的结果是什么样的。

你的所谓苦劳是否同样消耗了企业资源和个人资源？答案是肯定的，只要有行动就会消耗资源。所以，如果你消耗了资源却没有创造出有效的功劳，那就是资源浪费，说严重点那叫“犯罪”！首先是在对自己“犯罪”，因为你浪费了自己的宝贵时间与生命；其次是在对企业“犯罪”，因为你浪费了企业的人力、财力、物力。这是一个双输的结果，无论是对企业还是对个人，应该都是我们不太愿意看到的。所以，衡量一个员工有没有价值，标准是这个员工有没有创造功劳，而不是这个员工有没有苦劳。

提升价值：拿两千元的薪水，要有赚一万元的

范儿

员工应该如何创造“功劳”？首先要找到自己的价值体现在哪里。企业衡量一个员工的价值大小通常有两个最基本的指标：第一个指标是能力，能力有强弱之分；第二个指标是态度，态度有好坏也就是积极和消极之分。这样一来，所有的职业人士都可以被归入四大类别（如图3），你需要思考的是自己属于哪一类，价值在哪里？

图3职业人士的四大类别

第一类：人才。这样的员工有才华，能力强，但态度比较消极。这种员工一般企业不太敢用，因为这种员工就像个定时炸弹，虽然能攻击敌人，但一不小心也会炸伤自己，能力越强风险越大。实在万不得已要用，也要控制使用，提防风险，一旦有合适的替补出现，马上把这种员工换下来。所以，这种员工大多逃脱不了“被利用”的下场，企业“利用”完这种员工赶紧卸磨杀驴。

第二类：人财。这样的员工能力强，态度也积极，是企业的宝贝与财富，应该大力重用，给他们更多的机会、更大的平台，以便他们创造更大的价值。这种员工是企业“重点保护、长期持有”的对象。

第三类：人材。这样的员工虽然能力较弱，但态度很积极，是可造之材，应该培养使用，给他们更多学习和锻炼的机会，不断提升其能力，终有一天，这种员工也会成为“人财”。

第四类：人裁。这样的员工不光能力差，态度也很消极，没有任何价值，是企业必须毫不留情裁掉的对象，这种员工多留一天，就会多消耗企业一天的资源。

找到了自己的价值，接下来要学会不断提升自己的价值。“拿多少钱干多少活”与“干多少活拿多少钱”的区别在哪里？很显然，前者是被动的打工者思维，认为薪水是老板说了算，而后者是主动的老板思维，认为薪水是自己说了算。

我们不难发现，打工者思维和老板思维有很大差异甚至截然相反。为什么很多员工一直得不到提升与发展，就是因为他跟老板的思维不在同一个角度和平台上，所以学会换位思考、站在老板的角度看问题很重要。

六六写《双面胶》的时候，剧本费一分都没拿到。当时她还在怀孕，仍然每天加班写剧本。

在电视剧《双面胶》的编剧名单上甚至没有出现六六的名字。当然观众的眼睛是雪亮的，最终，尽管字幕上没有六六，六六依旧获得了“白玉兰”最佳编剧奖的提名。

很多人也许觉得六六吃亏了，但她心里一直很感谢有这个机会，如果不是这个机会，为她打开电视剧编剧这扇门，她的作品也许直到今天都无人问津。吃亏是福。有时候，你想吃亏，亏还不给你机会。如果你打算看钱做事，那一辈子都是给人打工且暗无天日的命，唯一能出人头地的方法是有野心、有志向。

如果一个月只给你两千元钱，你也要拿出一个月赚一万元钱的力气和姿态去做事，因为只有这样做才能超出别人的期望，因为超出了别人的期望值，才有可能得到更多赚大钱的机会。学会感谢人家给你一个“被剥削”的机会，否则，永远不会有拿两千元钱成就一千万元的事业基础。

在企业中通常存在以下三种不同的员工价值（见表3）：

表3员工价值观种类

行为价值企业收支结果

拿多少钱做多少事物有所值平衡随时被炒

多拿钱少做事物非所值亏损立即被炒

少拿钱多做事物超所值赢利一定被提升

永远记住，老板和领导比你想象得更聪明。我以前一直有个习惯，从来不跟老板和领导主动谈工资。很简单，我只要把事情做好就行，相信老板和领导不是傻子，一个能创造更多价值的员工，他们一定会想办法留住，而办法中一定包括加工资。

打稳地基：口袋空穷一时，脑袋空穷一世

小李毕业之后，由于苦干和巧干，不到一年就晋升为一家公司山东某地区的区域主管，负责电话机、传真机的批发。之后，由于做得不错，他又被调到一个陌生的市场。前三任经理在两年时间里的业绩最高也没有超过15万元，因此小李感到压力很大。

但小李还是喜欢有挑战性的工作。凭着一定的销售经验、良好的人缘及勤奋刻苦，小李到任三个月，每个月的业绩都超过20万元，小李个人的收入每月都达五千多元。这样的待遇很快遭到同事的妒忌。在第二年的工资改革中，小李的工资被砍掉三分之一。他心里很不平衡，跟总经理协商不成，便萌生了去意，但一时还没找到理想的地方，小李一时拿不定主意。

小李面临的无非是三个选择：第一，马上跳槽；第二，暂时不跳槽，消极抵抗，视情况而定；第三，暂时不跳槽，但更积极地投入工作，再视情况而定。选择不同，对他未来发展的影响也必将不同。

选择马上跳槽的理由是，认为自己的付出与回报不合理，而且凭自己的能力，跳到别的公司也应该会有更好的发展。但跳槽真得就能有更好的发展吗？不一定。毕竟小李工作年限总共也就一年多，到了新岗位才三个月，业绩尚未稳定，如果要找一份更好的工作，他的简历还缺乏说服力。无法证明他是真的有实力，还是其中有运气、市场等其他因素，有经验的HR只会认为这个人是受不得委屈、搞不好人际关系、之前的业绩也有可能是碰运气。

一个小甜饼

第15章 接受所选择的企业--终点比起点更重要(1)

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