要么适应公司,要么离开公司第11章知道你为什么工作--品牌比薪水更重要(3)_都市小说

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学历不等于能力，文凭不等于水平，对于刚毕业的年轻朋友而言，文凭充其量不过是张火车票，大家拿着这张票，一起登上了找工作的火车，开往求职的地方。名牌大学毕业的是软卧，其他本科毕业的是硬卧，专科毕业的是硬座，民办学校毕业的是站票，成教网教和其他学校毕业的只能在厕所挤着。火车一到站，车票就过期了。因为当大家都下了车去找工作时，才发现老板并不太关心你是怎么来的，他们只关心你会干什么，能给企业带来什么价值。

既然文凭只是过去式，那么如何在现有的工作中迅速提升自己的技能呢？

龟兔赛跑的故事我们每个人都不陌生，我们很小就被告知，只有稳扎稳打才能胜利，自大偷懒只会失败，所以兔子虽然具有跑步的先天优势还是输了比赛。在现实中，职场竞争的状况往往是你不是兔子，别人也不是乌龟，换句话说，大多数人在智商等基本条件上都是差不多的，在这种情况下，比别人成长和发展更快的唯一办法就是--赢在别人休息时。

首先，需要调整的是心态--八小时内求生存，八小时外求发展。工作以内的八小时，只能保障你在竞争状态下的基本生存不掉队；工作以外的八小时，才能决定你能否比别人发展得更好。当别人像兔子一样在睡觉休息享受的时候，你可以选择像乌龟一样继续前进学习成长，只有这样才能够慢慢爬到人家前面去，这就是所谓的笨鸟先飞。否则，你和别人智商差不多、条件差不多、付出的努力也差不多，凭什么就能比别人发展好？所以当我们智商比不过别人的时候，那就比勤奋。

其次，需要掌握成人快速学习的“三读”，即：读书、读事、读人。

第一读是“读书”。

1943年冬，李嘉诚的父亲病逝，14岁的李嘉诚被迫离开学校开始打工，挑起赡养母亲、抚育弟妹的重担，但李嘉诚没有放弃对知识的追求，他白天做事，晚上读书，经济困难，就买旧书来自学，把学完的旧书拿到旧书店去卖，再买新的旧书，以便节省钱。

李嘉诚认为没有知识就成不了大业，他每天工作都在15个小时以上。回到家后，还要借着油灯苦读到深夜，有时经常会忘记了时间，想到睡觉时，已到了上班的时间。在学习知识方面，他有着顽强的毅力，坚持学习工作两不误。他说自己的成功依靠知识，知识决定命运。

创业成功后，每天早上，李嘉诚到办公室的第一件事就是翻阅秘书准备的当天报纸。别人需要花半天才能看完的一大沓报纸，李嘉诚只要半个小时就能看完了。

很多人感到很惊讶，就问他看报纸的秘诀。李嘉诚告诉他们：“我看报纸通常只浏览标题，不会一条一条去读内容。”李嘉诚认为，如果所有报纸都从头看到尾的话，太浪费时间了。所以就养成看标题的习惯，这样才能留出更多的时间思考。

从李嘉诚的身上，我们可以看到读书对于成功的重要性，也能看到读书同样也需要技巧。职业人士的时间往往是有限的，也许每天能抽出三十分钟到一个小时就已经非常不错了，如何用有限的时间读更多有用的书，这需要选择的智慧。我的建议是，可以采用“一加一”读书法。“一加一”是指一个月最少应该读两本书，一本和工作专业相关，一本则无关；“一加一”还意味着在选择书籍时，无论和工作专业相关还是无关，都可以按照一本经典书、一本流行书的原则来选择。

为什么首先要考虑与专业有关还是无关？因为读书首先是为工作服务，弥补工作中的专业知识技能不足，所以需要一本和工作对口的专业书籍，帮助打下坚实的专业基本功；和工作无直接关联的非专业书籍则提升的是你的综合素质，能开阔思维和视野，在不知不觉中提升气质内涵，增强魅力与影响力。这样一来，知识体系就既有了专业的深度，又有了跨领域的广度。

什么是经典书与流行书？经典是某个领域的鼻祖、权威和代表作品。比如做销售，就一定要先读懂市场营销鼻祖菲利普·科特勒的代表作；做管理，就一定要先读懂管理学鼻祖彼德·德鲁克的代表作；修炼人文素养，就一定要先读经典的文史哲类读本如《论语》《道德经》《史记》。如果你连经典都没读明白，就很容易陷入读得越多脑子越乱的困境，觉得各种书各有道理，不知何去何从，缺乏评判依据与标准。流行书就是阶段性的畅销书，代表着前沿、趋势、创新等新思维、新观念、新技术、新方法，每年都会有一些新的畅销书出来，这些书的名单都可以在大型网上书城的排行榜上随时查到。这样一来，你的知识体系就会既扎实又不落伍。

当然，书光会挑不行，还得会看。可以先看目录，再看书评，跟自己脑袋里存储的知识做个对比，然后挑自己有缺口的、紧急需要的、相关的重点精读，其他的则可以通读。这样一来，就大大提高了读书的速度。

第二读是“读事”。

某大型跨国公司进行人员招聘，最后进入终面的只有三个人。公司安排他们在会议室分三天做三次考核。

第一次考试结果出来后，李亮以99分的成绩排在第一位，丽丽以95分的成绩排在第二位，另一位王先生得了93分。

第二次试卷发下来后，李亮感到很纳闷，试题和第一次的完全一样。丽丽和王先生开始也认为是发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。李亮第一个交卷，过了一会儿王先生也交卷了，丽丽最后交了试卷。第二次考试，李亮仍以99分的成绩排在第一，王先生得了92分，交卷最晚的丽丽以98分的成绩排在第二。

第三天准时进行第三次考试，试卷还是和前两次完全一样。三位应聘者只好继续闷头答题。不到半个钟头，两位男士都满意地交了试卷。丽丽仍绞尽脑汁冥思苦想，修修改改，直到收卷铃响才把答卷交了上去。第三次成绩出来，王先生还是92分没变。李亮则长长舒了一口气，他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头，丽丽这次也以99分的成绩和他并列第一，但李亮一点也不担心被她挤下来。

第四天公司录用榜一公布，李亮傻眼了：上面只有丽丽的名字，自己落选了。他当时就找到总经理，理直气壮地质问他：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次分数都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”

总经理笑呵呵地凝视着李亮，直到他心平气和才开口说道：“李先生，我们的确很注重考分。但我们公司并没许诺谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜每次的答案都一样，一成不变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不单单要有才华，更应该懂得反思，善于反思。善于发现错漏的人才有进步，职员有进步公司才有发展。我们之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是在考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”

李亮哑口无言，羞愧难当地退出了总经理办公室。

同样的岗位，为什么有的人工作短短一年却提升很快，成长很快，而有的人工作三五年甚至十年都还是原地踏步？那些原地踏步的人大多不善于学习，一件事情做过了就过了，没有在脑海里留下任何印象，下次再做要不就是早已忘记只好从头再来，要不就是机械地重复没有任何长进。而一个真正善于学习的人，做完任何一件事情，都会马上进行自我总结和反思，查漏补缺，总结经验教训。这样一来，下次再做的时候，自然能够优化完善或者避免重蹈覆辙。

请记住，大多数老板和管理者最不能容忍的不是员工犯错，而是一个员工一而再、再而三地犯同样的错！同样的问题会一错再错，这样的人说到底是因为没用脑思考、没用心工作。

第三读是“读人”。

人能读吗？答案是肯定的。子曰：三人行，必有我师焉。读哪些人最能获得提升？还记得前面说过的人生三大贵人吗？读其中的心智贵人、事业贵人就可以。现在全球顶级的商学院里用得最多的教学手法是案例教学，其本质就是读人，从别人的思想和行动中获得智慧。

读人的表现形式除了读别人的案例，还有一种很广泛的表现形式是聊天。没有品质的闲聊可能让你感觉浪费时间；但高品质有深度的聊天，却往往是一种享受、一种学习。把握得当，跟人聊天的过程，其实就是一个很好的学习过程，你大可以从别人身上取长补短、汲取经验教训，同时还能互相交流感情、增进友谊，何乐而不为呢。

广东人喜欢喝早茶众所周知。其实大多数生意人去喝早茶都是为了交流信息、分享经验、寻找机会。喝早茶成了“读人”的极佳方式与平台。正因为如此，广东人的生意头脑在全国也是赫赫有名的。

学习的途径不仅仅只有读书，读事和读人往往是更有效、更灵活的手段。做好了这“三读”，就拥有了比别人更快的成长速度，这就是学习的事半功倍。

一个小甜饼

第11章 知道你为什么工作--品牌比薪水更重要(3)

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